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6月8日，国务院国企鼎新辅导小组办公室以视频大局召开推广“科改示范行动”经验、、、强化科技创新激励专题推动会。。。国务院国企鼎新辅导小组办公室副主任，国资委党委委员、、、副主任翁杰明出席会议并讲话，强调要高质量落实三年行动要求，以更广领域、、、更深档次、、、更大力度的鼎新创新推动国有科技型企业更高质量发展。。。国资委党委委员、、、秘书长彭华岗主持会议。。。

会议指出，近年来，“科改示范企业”以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，在鼎新创新“双轮驱动”、、、推进企业高质量发展方面获得了显著功效，有效阐扬了示范引领作用。。。下一步，“科改示范企业”要做好战术引领、、、中枢两全和高效推手，创新主体要搭好平台、、、建好机制和用好人才，协同创新要凸起产业链创新链融合、、、协同攻关和成就转化，创新激励政策要做到学深吃透、、、集成使用和求实落地，加快形成科技创新的壮大推力、、、内活泼力、、、系统合力和政策引力。。。要进一步强化使命责任，加强两全协调，成立美满支持科技创新的合规免责清单，持续深入“科改示范行动”，推动国有企业科技创新获得新的重大突破。。。

航天科技、、、中国华能、、、国机集团、、、中国石化催化剂、、、广西国资委、、、重庆水泵厂等6家单元进行了讲话互换。。。国资委有关厅局和在京直属单元掌管同道，中央企业和处所国资委掌管同道参与会议。。。

2020年“科改示范行动”执行以来阐扬了鼎新与创新“双轮驱动”示范引领的重要作用

市场化鼎新获得内容性突破。。。“科改示范企业”已根基实现各项重点鼎新工作。。。80%的“科改示范企业”已矫捷发展多种方式的中持久激励。。。

研发投入强度显著提高。。。2021年“科改示范企业”研发投入强度达15.4%，远高于中央企业均匀水平（2.49%），也高于科创板上市公司均匀水平（13%）。。。

科技人才行列日益壮大。。。2021年“科改示范企业”科技人员占比均匀达到50.7%，根基形成了一支结构合理、、、素质良好、、、创新能力强的科技人才行列。。。

科技创新成就不休涌现。。。截至2021年底，累计获得国度科学技术进取奖和国度技术发现奖855项，累计占有授权发现专利41374件。。。

科技成就转化收益丰硕。。。“科改示范企业”两年多来累计实现科技成就转化收入6327.5亿元。。。

经营效益和质量屡创新高。。。2021年“科改示范企业”交易收入、、、净利润别离较2019年增长34.5%和45.9%，全员劳动出产率、、、人为成本利润率别离较2019年提高30.5%和20.8%。。。

下一步，国资委将重点聚焦“四个抓手”

推广“科改示范行动”经验强化科技创新激励↓↓↓集团公司要做好“战术引领+中枢两全+高效推手”，加快形成科技创新的“壮大推力”。。。?

集团公司要了了战术定位，确定本企业科技创新规划或规划。。。

做好两全协调，实现科研项目通明化、、、动态化治理，预防低水平、、、同质化、、、碎片化钻研。。。

分类推动创新，凭据项目性质和性命周期，成立健全分类组织治理模式，并对各类创新提供综合支持。。。

创新主体要做到“搭好平台+建好机制+用好人才”，充分引发科技创新的“内活泼力”。。。?

创新主体要形成矫捷高效的市场化机制，深刻穿透基层一线，激励奉行“跑马制”“悬赏制”，平正竞争、、、优当选优。。。

进一步加大研发投入，到今年年底，中央工业企业重点企业研发投入强度均匀要达到5%以上。。。

赋予项目掌管人更大自主决策权，激励科研项目掌管人自主组建项目团队，算帐不合理的评价制度，将科研人员从事务性工作中开脱出来。。。

执行精准化的分类查核和分配，研发周期长的项目，对重要节点、、、阶段性成就实时查核和激励，将增量资源向稀缺、、、关键岗位和作出凸起贡献的科研人员倾斜。。。

成立拥有市场竞争优势的主题关键人才薪酬制度，要突破科技人员薪酬待遇“天花板”，提供拥有市场竞争力的“薪酬包”，提供住房、、、子女教育等各类保险性激励。。。

多蹊径加强科研人才造就，要健全多渠道提升的岗位序列系统，强化对青年科研人才的造就。。。对贡献出格凸起的优良科技人才，能够突破学历、、、任职年限、、、岗位职级等资格限度，优先破格任命或提拔。。。

协同创新要凸起“两链融合+协同攻关+成就转化”，有效凝聚科技创新的“系统合力”。。。?

找准产业链与创新链融合的切入点。。。创新环节应聚焦产业基础能力提升，产业环节应积极营造优化创新生态，推动产业链与创新链融合。。。

优化创新结合体协同攻关的方式和蹊径。。。正视“政产学研用”协同创新，激励推动科研项目面向全社会“揭榜挂帅”，撬动更多有益资源助力科技创新。。。

美满加快科技成就转化的制度和环境。。。充分用好国有企业内部大市场，通过自行执行、、、技术许可、、、作价投资等多种方式推动成就转化。。。

创新激励政策要做到“学深吃透+集成使用+求实落地”，持续加强科技创新的“政策引力”。。。?

加强政策穿透力。。。各中央企业、、、各地国资委要进一步加强政策学习和培训宣贯，让基层一线的每个科研人员都感触到政策的温暖。。。

打好政接利用“组合拳”。。。阐扬分歧激励方式对分歧人员的差距化激励成效，提升短期与中持久激励、、、物质与非物质激励相结合的综合效应。。。

持续推动政策创新。。。激励各地国资委和国有企业集团公司结合本地域、、、本行业、、、本企业现实，奉行更为矫捷、、、更具创新性、、、更接地气的激励政策措施。。。

6家单元“科改示范行动”重要行动?

—·中国航天科技集团有限公司·—?

聚力攻坚解决关键主题技术“卡脖子”问题。。。中国卫星成功构建了空间站“万兆以太网系统”，小卫星研制平台产品互换率提升至90%，国产化率达到100%。。。西发公司根基实现对我国航天液体动力制作主题专业的全覆盖，满足自主可控需要。。。

打造航天领域原创技术策源地。。。已申请专利超过7.6万件，获得中国专利金奖8项、、、银奖6项。。。2020年以来发展22个科技成就转化试点，已促成航天科技成就在十余个省市落地，累计实现收益超过5亿元。。。

持续美满科技创新激励机制。。。每年拿出近6000万元发展专项人才支持打算，在经费、、、团队、、、住房及子女入学等方面赐与支持。。。每年投入3000多万元设立航天创新奖等系列荣誉奖项。。。

—·中国华能集团有限公司·—?

聚焦攻关造就人才。。。以重大科技项目为牵引，通过“筑巢引凤”，打造一支2000余人的专职研刊行列和近200人的科技领武士才行列。。。对准高端引进人才。。。与清华大学、、、上海交大等高校：献鞣⒄埂靶Ｆ笫⒖铡焙汀爸耙瞪亩土反蛩恪钡然疃，组织在校学生深刻相识企业，“科改示范行动”执行以来，累计提拔引进新能源、、、核电、、、大数据、、、煤炭等专业高档次急需紧缺科技骨干人才146名。。。创新激励用好人才。。。2019至2021年三年激励额度别离为500万元、、、3000万元、、、4000万元。。。其中，对全国产DCS开发及首台（套）示范项目团队嘉奖1200万元，小我最高嘉奖35万元；对承担国度关键主题技术攻关工作和集团公司重点科研工作并获得重大技术突破的12个项目嘉奖2900万元。。。

—·中国机械工业集团有限公司·—?

强化战术引领，锚定科技创新指标方向。。。集团四家“科改示范”企业紧扣当前国度工业强基的指标与工作需要，萦绕高机能轴承等关键基础零部件，模锻铸锻等基础工艺与设备发展关键主题技术攻关，获得大量成就，推动产业基础高级化、、、产业链现代化。。。阐扬行业龙头企业作用，造就农业机械现代产业链“链长”。。。在大马力智能拖沓机、、、丘陵山地农业机械、、、大型智能收成机械、、、农机设备无人驾驶作业技术、、、农业大数据等方面获得积极进展。。。发展多样化高档次人才引进。。。集团公司对引进的全国勘测设计大家等高端人才，每人赐与10～100万元专家津贴。。。下属中机试验引进美国MTS公司静态试验设备领域主题技术团队，昔时推出DF系列电液伺服液压全能试验机等产品，技术达到国际先进水平。。。

—·中国石化催化剂有限公司·—?

下好新能源领域“先手棋”。。。聚焦能源革命和“双碳”指标，组建科技攻关突击队，着力开发制氢、、、储氢、、、氢气纯化等关键环节催化剂，利用于新疆库车2万吨/年全球最大绿氢示范项目，达到国内当先水平。。。当好新产业格局“领头雁”。。。结合我国资源天赋现实，突破合成气变换和甲醇合成等煤化工领域关键技术；着力布局己内酰胺新技术、、、烯烃催化裂解等关键主题技术配套催化剂攻关并获得重要突破，为产业“减油增化”转型升级提供强力支持。。。打好新高端产业“自动仗”。。。成功转化了浆态床渣油加氢催化剂、、、用于出产熔喷布的专用催化剂以及用于出产奶茶杯专用料的聚烯烃催化剂等出产技术，满足了国度绿色发展及在特殊时期对催化剂新产品的火急需要。。。

—·广西国资委·—?

强化查核激励。。。将研发用度视同利润加回，对主题技术攻关的研发投入视同利润加倍加回。。。承担Ｖ魈饧际豕ス叵钅客哦拥墓ぷ首芏钅芄怀⑹缘チ兄卫，不受本企业工资总额限度。。。加大科技人才引、、、培、、、留、、、用在企业人才指标责任制查核中的力度，对于新增的高档次人才载体赐与加分。。。美满薪酬分配。。。激励科技型企业大力索求股权激励、、、分红激励等激励方式，出台《超额利润分享机制执行细则》《国有科技型企业执行股权或分红激励申报法式及报送资料指引》，目前已在3户“科改示范企业”奉行超额利润分享，1户“科改示范企业”正在执行员工持股。。。

—·重庆水泵厂责任有限公司·—?

成立科研容错纠错机制。。。制订激励创新、、、宽容失败的尽职合规免责事项清单，对因产业发展方向产生调整、、、技术路线选择谬误、、、在研项目市场潜力隐没、、、初次利用钻研未达预期等16项成分造成的创新失败予以免责，形成“崇尚创新、、、包涵失败”的制度文化。。。奉行科研项目“揭榜挂帅”。。。针对科研中的技术难点，采取“揭榜挂帅”、、、“组阁制”等模式，赐与项目掌管人自主决策权。。。近三年共11个重大技术攻关项目执行“揭榜挂帅”，推进钢铁、、、石化、、、核电、、、矿冶等重点领域实现进口代替，订单年均增长10%以上。。。对峙重要人才行列自主造就。。。激励在职人员脱岗带薪读研读博深造，有关教育用度由企业承担，博士毕业后一次性发放10万元人才津贴。。。