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怀揣着一颗建设高质量网络的初心，，，陈晓芳持久奋战在上海jackpot官网移动网络优化工作一线。今年，，，她获得了全国五一劳动奖章。她小我还曾获评中国jackpot官网集团无线领域高级专家，，，荣膺上海市劳！、上海市五一劳动奖章、中国jackpot官网集团劳模及优良共产党员、上海jackpot官网劳模等荣誉称号。她携带的团队曾荣获集团公司“数据集约分析当先奖”，，，“创新优化”一、二、三等奖，，，上海市质量治理小组活动优良成就等奖项。

创新成就“增援”一线战“疫”?

作为中国jackpot官网上海公司移动互联网部（以下简称“移互部”）的技术专家，，，今年，，，陈晓芳的工作内容有了一些新变动，，，她被委以公司电联（jackpot官网联通）共建共享工作组之优化组组长、移互部数字化转型办公室副组长。

3月以来，，，上海疫情防控局势严格，，，移互部承担着为全市数千个核酸检测点、方舱医院提供移动通讯网络保险的工作。工作人员掌管测试评估现场的移动网络质量，，，并结合人员规模等成分，，，有针对性地提出解决规划，，，加强覆盖、增长容量，，，并对换整后的成效进行验证。在此过程中，，，“优维建”平台为前方“兵戈”的移互部jackpot官网人提供强有力的技术支持！！案闷教芄谎杆僮侥么τ诨拔穸シ宓哪掣龅阄，，，并自动向保险人员发出实时预警提醒！！背孪芳说。居家办公期间，，，她携带移互部技术专家团队，，，凭据外部局势的变动，，，不休优化上海jackpot官网“优维建”系统平台。

3月中旬，，，“优维建”系统平台可在十几分钟内实现预警信息推送。目前，，，这个最强“智库”还能在最短功夫内协助一耳目员解决问题。

捉拿看不见的电磁波?

“网优工作是基础工作，，，在七层互联网架构中处于最底层，，，同时也是衔接用户的‘最后一公里’！！背孪芳时刻提醒自己，，，她和团队的使命是为公司整个移动网络托底，，，小到用户的一次掉话、上网时的一下卡顿，，，都与陈晓芳的工作有千头万绪的联系。

为了探寻移动网络质量提升背后的每个细节，，，陈晓芳和团队必要克服很多难题！！拔颐且侥玫氖强床患牡绱挪！！背孪芳介绍，，，此刻的无线电环境极度复杂，，，在破解用户履历感知问题时，，，需拨开所有复杂的信令，，，力争“复现”其时用户的现实使用场景，，，并最终确定解决规划。

然而，，，与他们“作对”的不仅仅是繁复的无线电环境，，，还有手机等上网终端背后的复杂利用环境和职能差距。即便在如此多元化的环境下，，，陈晓芳和团队的指标没有变，，，就是为上海百万用户提供更好的网络。不论是半夜的垂危投诉电话还是凌晨的网络告警故障，，，陈晓芳城市第一功夫回复与处置，，，第一功夫赶往机房或是小区。

对待事业矢志不渝?

走在理工科的成长路线上，，，陈晓芳周围的女生身影少之又少。毕业后重要从事网络后端支持工作，，，她时时要面对一小我出差的情况。

2004年，，，陈晓芳第一次到甘肃平凉出差！！澳鞘背揭荒暧60%的功夫在外地，，，最长的一次出差有100天。平凉、张掖……好多处所我都去过。由于其时的工作就是为本地开明和守护移动网络，，，最苦的处所就是那些偏远地域的机房，，，有的机房甚至是用土堆起来的。我见过戈壁、走过戈壁、穿过无人区，，，遇到过沙尘暴，，，这些都是身在上海齐全设想不到的！！背孪芳回顾道。

固然昔时吃了好多苦，，，但陈晓芳从未想过脱离明信领域！！拔腋写ザ砸环莨ぷ骺岚苤匾，，，没有人划定工作肯定有男女之分，，，我就更喜欢和数据、代码打交道。每次跑通一段代码，，，哪怕是很单一的法式，，，城市很有成就感！！背孪芳说道。

携带团队屡创佳绩?

陈晓芳是占有20多年党龄的老党员，，，早在1999年，，，陈晓芳就成为一名共产党员。在多年的网优工作中，，，陈晓芳携带的“党员示范工作室”和“党员攻坚队”也每每立下“战功”。

2017年，，，陈晓芳和团队承接了800M重耕工作，，，这无疑是一个巨大的挑战，，，而800M频段的开释则将为上海jackpot官网带来巨大的差距化竞争优势。陈晓芳和团队从规划评审、部门试点、全网割接、成效评估等多个角度启程，，，经过11次重大网络调整，，，顺利实现工作。

陈晓芳回顾，，，每次割接都是一次马拉松式的挑战，，，各类筹备、测试、调试、割接、路测，，，有时会陆续奋战20多个小时，，，最远一次路测延长到了上海与江苏周口的接壤处。陈晓芳和团队必须在后盾全程值守，，，为前端执行和技术人员提供支持。

陈晓芳带出了一支杰出的团队。她结合成员特点扬长避短制订了个性化领导打算，，，携带团队先后获得两年QC国优、两年行优，，，团队中也涌现出了一批集团创新能手、二级专家、D级人才等先进小我。

作为公司级优良带教教员，，，陈晓芳在知识与技术分享、教授上从无保留，，，由于她以为不只自己要“有价值”，，，还要让更多的技术团队成员也变得“有价值”，，，这才真正实现了党员价值的再提升和再升华。